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基业百年:高成长企业人才战略供应商

发布日期:2019-09-06 05:51   来源:未知   阅读:
 

  基业百年参加“2011中国·青岛蓝色经济国际高端人才项目洽谈会”,美国合伙人科宁先生被授予青岛国际人才引进的海外顾问。

  作为专业的人力资源服务机构,基业百年自2005年至今专注于细分市场为成长性企业提供战略性高级人才搜寻和招聘咨询(猎头)服务。

  十年树木,百年树人。基业百年的使命是通过专业服务,成为高成长企业的人才战略合作伙伴。

  今天,青岛市现代服务业企业创新一百例宣传推介活动将目光聚焦在这家谦逊低调的猎头公司青岛基业百年投资顾问有限公司,探寻其握手高成长性企业的人才服务战略、与其相伴成长的品牌历程。

  “基业百年”是个响亮的公司名字,它既彰显着企业与生俱来拥有的雄韬伟略的基因,更让我们看到企业脚踏实地走好每一步的那份坚韧与执着。

  2005年,青岛基业百年投资顾问有限公司正式开始高级人才寻访业务,脚踏实地,不断发展壮大。2008年,基业百年服务升级,先后成为国际猎头公司BOLK及LCP的中国战略合作伙伴,并在美国和加拿大设立了联络处,逐步开启了国际化的步伐,可以为亚太企业在全球范围内搜寻高级人才。2009年,基业百年获2009年度“中国猎头业十家最具专业影响力品牌”之一,同年在济南设立代表处。2011年,基业百年获青岛人力资源管理协会2010年度最佳人力资源服务机构。2012年,基业百年正式实施新的三年规划,立争尽快成为北方区域领先的高级人才招聘服务商。

  公司负责人Gavin向我们介绍说:基业百年的目前优势服务领域包括高端管理、财务、人力、制造业等,特别是在房地产、酒店及商业服务、金融及高端现代服务业、化工机电、交通运输制造、食品、医药及快速消费品、信息及新能源等细分行业板块拥有专业的服务优势。七年来,基业百年累计已成功为知名外资企业、大型国企、上市公司、拟上市公司、快速成长的中小民营企业等200多家企业成功推荐中高级人才700多人。

  基业百年,一个汇聚了企业梦想的名字,通过握手高成长性企业,正在不断夯实着自己的百年基业。

  “我们坚持标准化的服务流程和规范,但由于每个客户的委托和每个候选人都具有鲜明的个性,作为咨询机构,我们愿意不断拓展新的思路和解决方案,实现最佳人职匹配。创新是我们发展的永恒动力。”Gavin这样对记者描述他对创新的认识。基业百年已逐步形成了以下的竞争优势:

  Gavin说,高级人才寻访传统叫“猎头”,已有几十年的历史,在猎头同行纷纷向人事派遣等其他领域扩充时,基业百年仍专注在中高级人才招聘这一细分领域,提出了“战略性人才招聘服务”的理念,基业百年更关注推荐人才的质量和候选人在客户的长期表现,期望协助企业建立一种长期战略性人才供给服务,基业百年会参与某些服务企业内部的人力资源会议,深度参与企业的人才战略规划,目前很多企业都是长期服务多达4~5年以上,已成为这些企业人才发展战略的重要组成部分。

  Gavin介绍说,多年来大多猎头同行为了保证招聘订单的稳定性,都把精力放在特大型客户和外资企业的服务上,基业百年则“抓小放大”, 2008年就开始转向从优秀国内民营中小企业,并控制服务企业的数量,希望把猎头这一短期项目招聘服务变成长期的人才招聘咨询服务。基业百年协助中小企业招聘的一些职位都是非常核心的管理岗位,对企业发展有举足轻重的作用。

  在为客户提供高级人才招聘服务的过程中,基业百年发现很多客户对中高层招聘渠道整合、人才评估使用等各方面有很多欠缺,于是通过招聘市场分析、竞争对手研究、薪资调查、招聘技巧培训、面试参与等多手段深度介入客户的招聘流程中,更多站在客户角度提升增值服务。同时,努力改变原来外资职业经理在外资流动,民营职业经理在民营流动的惯性壁垒,努力实现高素质外资人才向高素质的民营企业流动,从人才类型的产品创新实现客户服务的创新。

  人力资本是企业的核心资产,也是咨询机构的核心竞争力。基业百年目前的团队成员半数以上具备跨国公司的工作经验,均在某职能或行业有丰富的人才寻访专业经验,核心顾问均已有人才寻访行业5年以上的人才寻访经验及10年以上工作经验。基业百年员工专业工作经验和稳定性均处行业前列。目前,基业百年正积极探索让搜寻过程“可视化”,以便客户及时掌握招聘项目进展。

  基业百年通过不同专长的顾问团队和项目小组来不断丰富不同行业的招聘经验,在过去的7年里,平均每年成功操作职位超过100个,积累了各种类型的客户和职位的寻访经验。

  基业百年也是青岛猎头同行中较早主动建立海内外合作伙伴的,也正在加入国际猎头的行业组织,这极大拓展了其国际视野和服务能力。同时面对同行纷纷在青岛建立分支机构的激烈竞争格局,基业百年又靠本地化的服务站住了脚跟。

  大多猎头同行都采取了非常严格的高强度高淘汰的内部管理程序,基业百年探寻了另外一条柔性管理道路除给予优秀员工股权激励外,还在组织机构上通过模拟小经营单元的尝试避免咨询公司普遍面临的人才发展困境,通过倡导“和谐关爱”的工作氛围,“快速反馈”的工作节奏,“注重承诺,说了就做”的工作作风,建立了非常独特的人文关怀和持续的培训发展体系。

  2011年,基业百年在商业模式发展方面又推创新举措:投资成立一家创业投资管理公司,该投资服务项目与高级人才服务板块形成互动,为客户提供有力的股权投资支持和高级人才供应支持,有力推动两大业务板块实现资源有效嫁接、融合成长。通过这种商业模式,“ 人才和资金联动,我们可以把对企业家和职业经理的长期了解和信任转化为切实的企业创新生产力,这是未来5~10年我们业务计划和商业模式创新的重点。”Gavin对人才和投资两大业务板块的协同发展充满信心。

  Gavin认为,人才服务机构必须要有高素质的团队和差异化的专业服务,服务质量最终决定基业百年的客户满意度。在打造高素质的服务团队方面,他们持续发力:

  基业百年一直积极学习其他兄弟公司的先进经验。除和美国同行建立战略合作关系外,多次派员工到北京、上海等地参加交流和培训,每年培训经费一直占销售额的2%以上。在刚结束的2012年中国招聘服务行业经营者年会上,基业百年获得了2012年度“最佳员工培训与发展企业”奖。

  基业百年目前是中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会会员、青岛市人力资源协会会员、青岛市人力资源中介行业服务协会理事会员。2009年5月以来,基业百年积极参加了国家《高级人才寻访服务标准》的征询意见,2010年12月,基业百年作为人社部唯一被邀请的山东人力资源服务机构在北京参加了该国家标准颁布前的座谈会。

  企业内部,自2008年,基业百年即启用了猎头管服务管理系统,每年基业百年也都会对现有的标准业务流程(SOP)进行标准化方面的改良和员工培训,加强业务的流程控制。

  猎头公司搜寻成功的关键在于是否能深入了解客户所处的行业,包括区域市场乃至全球市场的发展趋势。基业百年要求顾问至少“1+1”,即至少熟悉一个行业或一个职能。从2005年开始,基业百年从地产行业入手到如今近10个细分行业,通过人才选拔和项目锻炼逐步培养了多个专业的行业顾问,部分行业定期发布行业人才研究报告作为增值服务。

  商业原则是基业百年服务的基石,基业百年的商业原则是“诚信、分享、结果导向、创新”。Gavin举例说:当我们发现评估的人选职业背景有问题时,我们会坚决停止推荐该人选,绝不包装候选人;当我们发现客户的人才管理体系存在问题时,我们会给客户提供第三方的中肯建议,同时建议候选人谨慎选择,而不只是单单以赚取商业利益为目标。再例如我们一直把被推荐人选的长期表现作为衡量服务质量的重要指标,而不是仅仅关注保证期内候选人的表现。正是因为在行业中坚守商业原则,恪守职业道德,基业百年成为山东猎头服务领域的一颗特色之星。

  作为一家扎根山东青岛的人力资源服务机构,多年来,基业百年对山东经济和产业结构、人才供需进行了系统深入的研究,一直针对性的服务山东半岛产业集群,大量引入高知高智的人力资本。如多个外资山东投资和并购工厂的服务项目,快速解决了这些企业在山东面临的人才招聘瓶颈,保证了项目顺利开工建设。如他们服务的多个国内优秀民营企业通过人才引进和升级已经成功在国内外资本市场登陆。

  最近几年,基业百年还响应国家号召,积极参加政府吸引海外人才的引智活动,“2011中国·青岛蓝色经济国际高端人才在

  上,项目洽谈会” 公司海外战略合作伙伴科宁先生被青岛市政府国际人才交流协会聘请为海外理事,以协助青岛吸引海外高端人才来中国工作或创业。

  作为一家深具社会责任感的高级人才服务供应商,基业百年还积极走进高校办职业讲座,为高级人才进行一对一的职业咨询,参加青岛市公益性“小企业之家”半月讲坛系列活动……公益性项目的投入,在实现基业百年社会价值的同时,也为品牌影响力的升级进一步夯实了基础。

  基业百年,这个响亮的名字既在为服务客户提供卓越服务的基础上夯实了自己的品牌根基,也在与客户的互动发展中实现了相伴成长、共创百年基业的梦想。

  基业百年参加“2011中国·青岛蓝色经济国际高端人才项目洽谈会”,美国合伙人科宁先生被授予青岛国际人才引进的海外顾问。作为专业的人力资源服务机构,基业百年自2005年至今专注于细分市场为成长性企业提供战略性高级人才搜寻和招聘咨询(猎头)服务。十年树木,百年树人。基业百年的使命是通过专业服务,成为高成长企业的人才战略合作伙伴。今天,青岛市现代服务业企业创新一百例宣传推介活动将目光......